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广东依顿电子科技股份有限公司关于招聘绩效专员等岗位的公告

公司简介

广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“依顿电子”）成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，毗邻港澳，占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售，于2014年在上海交易所挂牌上市，是国内印刷线路板行业的领先者之一。

一、岗位信息:

序号	部门	岗位名称	招聘人数	专业要求	学历要求	政治面貌	岗位描述	资格条件	备注
1	第三事业部	HRBP	1	专业不限，管理类或理工类专业优先	本科及以上	不限	1.理解事业部战略和目标，负责公司人力资源制度、政策在事业部的落地与实施，确保人力资源策略与业务目标一致。 2.负责招聘、选拔和配置符合事业部需求的人才，识别和培养高潜力员工，制定和实施人才发展计划，建立人才梯队。 3.促进员工沟通，处理员工投诉、纠纷和纪律等员工关系问题，识别和管理人力资源相关风险，确保公司政策和程序符合法律法规，维护良好的劳动关系，提升员工稳定性。 4.实施绩效管理制度，提供绩效改进建议，帮助员工提升工作表现，推动事业部工效提升。 5.收集和分析人力资源数据，定期向上级报告事业部人力资源相关指标和趋势，提供洞察和建议，参与并推动组织优化和变革管理，确保组织结构适应业务发展需求。	1.本科及以上学历，专业不限，管理类或理工类专业优先，年龄45岁（含）以下； 2.具有3年以上制造型企业人力资源或生产管理、工艺管理相关工作经验，有PCB企业工作经验者优先； 3.具备组织诊断与优化能力，能深入理解业务战略，制定匹配的HR策略； 4.具备较强沟通和组织能力，能快速响应并解决突发问题，有效推动项目落地。
2	人力资源部	绩效专员	1	专业不限，管理类、理工类相关专业优先	本科及以上	不限	1.持续分析并提出优化绩效管理流程与考核指标体系的建议； 2.负责向各部门及员工解释说明绩效考核制度、流程及相关要求； 3.全面组织并推动员工绩效考核工作的顺利开展与执行； 4.跟踪考核实施过程，及时为被考核者提供指导与支持； 5.受理员工考核申诉，进行调查并拟定处理方案； 6. 建立、维护并妥善保管员工绩效考核档案及文件资料。	1.本科及以上学历，专业不限，管理类、理工类相关专业优先，年龄40岁（含）以下； 2.具有1年及以上制造企业绩效模块相关工作经验，熟悉绩效考核相关理论知识； 3.具备良好的沟通协调能力、条理性，工作主动、积极、耐心，对数据敏感度高。

二、报名时间:

2025-08-07开始，招满即止

三、薪资待遇:

薪酬和福利按照依顿电子有关规定执行。

四、招聘程序:

1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，组织开展面试。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

五、报名方式:

联系人：林先生，联系电话：18689368171，邮箱：Zhengqiang.Lin@ellingtonpcb.com

六、监督投诉渠道:

1、企业监督电话：0760-23389515，监督邮箱：etimpeach@foxmail.com
2、绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com